جامعه شناسی

 

جامعه شناسی اعتیاد در ایران

 

اعتياد به مواد مخدر، مشكل اجتماعي است كه اكثر جوامع به آن مبتلا هستند. اطلاعات و آمار جديدي كه درباره موضوع مواد مخدر و اعتياد در جامعه ما منتشر ميشود، حاكي از مسأله بودن اين پديده اجتماعي است. دبير جامعه پزشكان متخصص داخلي ايران در گزارشي اعلام كرده است سالانه ۵ درصد به جمع معتادان كشور افزوده ميشود، در حاليكه سازمان بهزيستي كشور تنها توان مداواي ۲ درصد معتادان را دارد. بر اساس گزارش سمينار پيشگيري از اعتياد در تابستان ۱۳۸۰و ۷۰ درصد معتادان ايران متأهل هستند و علاوه بر اين روزانه ۶۰۰ نفر در رابطه با مواد مخدر در كشور دستگير ميشوند و ماهانه ۱۰۰نفر به دليل سوء مصرف مواد مخدر مي ميرند. بنا به گزارش روابط عمومي سازمان بهزيستي هر روز ۵۰۰ نفر از جوانان كشور معتاد مي شوند و بررسي به عمل آمده نشان داده كه جمعيت معتادان در ايران هر ۱۰ سال ۲ برابر مي شود و خسارتهاي ناشي از اعتياد سالانه بيش از ۱۵ هزار ميليارد ريال ميرسد.

 

ادامه نوشته

سیستمهای اطلاعات

 

آشنايي با سيستمهاي اطلاعات

افسانه زمانی مقدم


در اين مقاله سيستمهاي اطلاعات و سيستمهاي اطلاعات سازماني تعريف ميشوند و انواع معمول سيستمهاي اطلاعات سازماني شامل سيستم‌ پردازش مبادلات، سيستم اطلاعات مديريت و سيستم پشتيبان تصميم‌گيري شرح داده مي‌شوند.

 

ادامه نوشته

شهروندی

 

خلاصه سخنرانی در همایش «انسان شناسی فرهنگی وا خلاق شهروندی»
13 و 14  دی ماه 1385

 

این همایش در همکاری گروه علمی– تخصصی انسان شناسی فرهنگی انجمن جامعه شناسی ایران و مرکز مطالعات فرهنگی شهر تهران در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران برگزار شد و در آن دانشگاه های تهران، علامه طباطبایی، شهید بهشتی، الزهرا(س) و دانشگاه آزاد اسلامی مشارکت داشتند. دبیر علمی این همایش دکتر ناصر فکوهی بود که پس از سخنرانی افتتاحیه و ارائه گزارش کوتاهی از همایش در نشست نخست نیز سخنرانی داشت. خلاصه ای از این سخنرانی را در زیر می خوانیم:

 

ادامه نوشته

ارتباطات

 

مدیریت و ارتباطات

نویسنده: بهروز فولادگر

 

اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار مي‌دهد. عوامل پديدآورنده تنش در سازمان، فرآيند ارتباط و اجزاء آن، راههاي ايجاد ارتباط و انواع آن، انواع ارتباطات در سازمان، روش‌هاي بهبود و ارتباطات و شناسايي و رفع موانع ارتباطي براي ايجاد محيط و ارتباطات پويا درسازمان و تنش‌زدايي مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند. در مديريت اموري چون ارتباطات انساني، عوامل مؤثر بر ارتباطات، گروه‌هاي غيررسمي و رسمي، راه‌هاي بهبود ارتباطاتدر رفع موانع ارتباطي و مدنظر داشتن مراودات انساني در سازمان مطرح است. بيشتر وقت مديران به ارتباط رودررو يا تلفني با زيردستان، همكاران يا مشتريان ميگذرد و گاهي در زمانيكه مديران تنها هستند ممكن است بواسطه ارتباطات ذهني با مسائل حاد روز خلوت آنها به يك محيط كاري تبديل شود. اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار مي‌دهد.

 

ادامه نوشته

رفتار سازمانی

 

اخلاق و رفتار سازمانی

 

توجه به ارزش‌ها و اخلاقيات در تصميم‌گيري مديران و معيارهايي كه اعضاي سازمان در فرايند كار از آن استفاده مي‌كنند عامل مؤثري در توليد و بهره‌وري است. بر اين اساس، بايستي در جهت شناخت ارزش‌ها، اعتقادات و اصولي كه باعث مشاركت كاركنان مي‌گردد همت گماشت. مديران كه در تعيين خط و مشي سازمان، نقش اصلي دارند، در برداشت‌ها، انتخاب‌ها و ارزيابي‌هاي خود ارزش‌ها را دخالت مي‌دهند و مي‌توانند به جهت‌گيري‌هاي كلي در رفتار و اعمال اعضاء سازمان بپردازند.

 

ادامه نوشته

بررسی فرهنگی

 

فرهنگ سازمانی

نویسنده: حسن بنیادیان

 

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.

 

ادامه نوشته

تکامل سازمانی

 
 
سیر تکامل سازمانی
 
 

 

خلاقيت

 

خلاقيت، مديريت و کارآفريني

دکتر عليرضا پير خايفی

 

مقاله خلاقيت، مديريت و کارآفريني نوشتة دکتر عليرضا پير خايفی، با رويکردي روان شناختي به بررسي پديدة (خلاقيت، مديريت و کارآفريني) ميپردازد و ميکوشد تا ارتباط اين مفاهيم را از بعد نظري و کاربردي مورد مطالعه قرار دهد. در اين بررسي تلاش شده تا ارتباط خلاقيت و مديريت مورد بحث قرار گيرد و برآيند آن، در قالب بحثي ويژه دربارة مديريت خلاق و کارآفريني مطرح گردد. بنابراين، پيش از آغاز موضوع، مفاهيم کليدي اين بحث، يعني خلاقيت و مديريت تعريف شده، ويژگيهاي مهم هر يک مورد بحث قرار گرفته است. بر مبناي تعريف های ارايه شده، خلاقيت عاملي مؤثر در عرصة مديريت تلقی شده، به ويژه آنکه به تحولاتي عميق در روش ها، سياست ها و راه کارهاي سازماني و توليدي مي انجامد.

 

ادامه نوشته

برنامه درسی ژاپن

 

برنامه درسی ژاپن

بهاره صفوي

 

بدون شک در نظام آموزش و پرورش رسمي هر کشوري ، مقطع ابتدايي هم به لحاظ کمي يعني تعداد معلمان و دانش آموزان و هم از نظر کيفي يعني تاثيري که اين دوره در موفقيت تحصيلي دانش آموزان در سراسر زندگي و دوران تحصيل دارد ، از اساسي ترين و مهمترين مقاطع تحصيلي است و به جرات مي توان گفت هيچيک از دوره هاي تحصيلي از چنين اهميتي برخوردار نيستند ؛ زيرا تحقيقات نشان مي دهد دانش آموزاني که در دوره ابتدايي با ناکامي تحصيلي روبه رو هستند، در تمام دوره هاي تحصيلي دچار اشکال مي شوند. به همين دليل کشورهاي پيشرفته تمام هم ل و کوشش خود را به تعليم و تربيت دانش آموزان در اين مقطع معطوف کرده اند و در اين ميان ، ژاپن موفقيت ترين و پيشرفته ترين کشور در زمينه آموزش و پرورش به حساب مي آيد. اما براستي ريشه اين موفقيت در کجاست؟ معلمان مدارس ابتدايي در ژاپن معمولا از ميان هدفهاي آموزش و پرورش اين دوره بيش از پيشرفت تحصيلي دانش آموزان و گسترش مهارت هاي ويژه به رشد عاطفي ، اجتماعي و خود ادراکي دانش آموزان توجه دارند.

 

ادامه نوشته